Журнал
  • Курсы
  • Преподаватели
  • Журнал
  • Отзывы
  • Как обучаем?
  • Еще
    • Ответы на частые вопросы
    • Правовая информация
    • О нас
    • Истории учеников
+7 (800) 775-33-68
Купить курсВойти
Главная «99 баллов»
г. Казань, Волкова 59+7 (800) 775-33-68
  • Курсы ЕГЭ 2026
  • Курсы ЕГЭ 2027
  • Курсы ОГЭ 2026
  • Курсы ОГЭ 2027
  • Бесплатный пробник
  • Курсы
  • Родителям
  • Преподаватели
  • Отзывы
  • О компании
  • Как проходит обучение?
    Как мы обучаем
  • Платформа
  • Вопрос-ответ
  • Контакты
  • Правовая информация
  • Котокод
  • Журнал
Входим в ГК «Просвещение»Участник проекта «Сколково»
ИНН 1655455610
ОГРН 1211600024900
Политика 
конфиденциальности
Сведения об
ИТ-деятельности
Автор

Автор не указан

Просмотры20
Баннер

Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ

A) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
Б) при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
B) необходимость для заключения трудового договора письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
Г) запрет выполнения работ, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию
Д) право получить ежегодный основной продолжительностью оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное время

1) только 14-летние работники
2) все несовершеннолетние работники
3) совершеннолетние работники

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

А Б В Г Д