Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.

2) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.

3) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.

4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случае ликвидации организации.

5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.