Статья 70. Испытание при приёме на работу

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

❮…❯ Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики фрагмента текста. Запишите номера этих ответов.

1) С целью достижения максимальной точности в изложении информации существительные не заменяются на местоимения или близкие по значению слова, а несколько раз повторяются.

2) В тексте используются производные предлоги (в целях, в виде, в период, при заключении).

3) Своё отношение к рассматриваемому явлению автор(-ы) выражает(-ют) при помощи эпитетов (трудового договора, отдельного соглашения, локальных актов).

4) Текст носит констатирующий характер, что позволяет отнести его к официально-деловому стилю.

5) В тексте встречается специализированное употребление общелитературного слова (сторон), присутствуют отглагольные существительные (соответствия, отсутствие).